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北京經濟補償封頂基數公布 解除勞動合同有賠償金嗎?勞動合同終止與解除的區別

  • 2019年8月19日 GuoMeng來源:互聯網 889 55
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可能很多人不知道解除勞動合同是否有補償?勞動合同解除或終止後,離職的經濟補償用人單位應如何計算?勞動合同終止與解除的區別是什麽?以下是關于按照法人單位從業人員平均工資計算經濟補償封頂基數的通告及相關介紹一覽。

可能很多人不知道解除勞動合同是否有補償?勞動合同解除或終止後,離職的經濟補償用人單位應如何計算?勞動合同終止與解除的區別是什麽?以下是關于按照法人單位從業人員平均工資計算經濟補償封頂基數的通告及相關介紹一覽。

昨日北京市人力社保局發布《關于按照法人單位從業人員平均工資計算經濟補償封頂基數的通告》,將北京市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資,作爲《勞動合同法》規定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。

據悉,2018年北京市法人單位從業人員平均工資爲127107元/年。這意味著經濟補償金最高標准爲每月31776元。

按照《勞動合同法》的規定,勞動者依法解除勞動合同的;用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位非過失性辭退勞動者;用人單位依法裁員等幾種情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

什麽叫經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”,法國《勞動法典》稱爲“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱爲“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。

勞動合同終止與解除的區別

終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。

勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。

在絕大部分情況下,解除與終止勞動合同最重要的區別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是解除勞動合同;勞動合同到期,是終止勞動合同。

解除勞動合同有補償嗎

終止勞動合同補償問題有兩種情況,一種去勞動者解除勞動合同的補償問題,一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。

勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標准支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位解除勞動合同,勞動者應當賠償的;

第二十六條第二款 有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

關于按照法人單位從業人員平均工資計算經濟補償封頂基數的通告

爲落實《勞動合同法》有關規定,經研究決定,將北京市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資,作爲《勞動合同法》規定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。具體數據可在北京市統計局、國家統計局北京調查總隊網站查詢。2018年北京市法人單位從業人員平均工資爲127107元/年。

特此通告。

北京市人力資源和社會保障局

2019年8月16日

以上就是關于北京經濟補償基數及勞動合同相關情況的介紹,本文僅供了解。

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